CEO convidado pela Soul HR Consulting fala sobre a importância do ''social'' dentro das organizações e como engajar equipes pensando no futuro da sociedade

Por: Ana Carolina Sá e Clara Briggs

No mundo corporativo, tem se tornado cada vez mais comum a adoção de práticas sociais por parte das empresas, visando principalmente um futuro melhor para os colaboradores e para a sociedade. Segundo José Roberto Dalbem, CEO e Conselheiro, quando analisamos as diferenças e vulnerabilidades existentes em nosso entorno, somos levados a entender que uma cultura voltada para o desenvolvimento social é importante tanto para as pessoas, como também para o propósito da empresa.

Hoje muito se fala em ESG, porém para o sucesso da implantação em uma organização, devemos iniciar por uma Governança bem estruturada que garantam bons resultados e que parte destes seja direcionado para dar suporte os demais pilares (Social e Ambiental), sendo fundamental "pensar na estratégia a longo prazo. Caso contrário, não haverá nem sociedade, nem planeta que sustente os serviços e os produtos da organização".

A partir disso, com humildade, humanidade e preocupação com o entorno é possível desenvolver uma equipe engajada com causas sociais, mas para isso, o exemplo a ser seguido deve vir de cima. Para o executivo, as práticas de desenvolvimento social devem ser adotadas partindo da liderança principal de uma organização. Quando inseridas no dia a dia da organização, “o negócio ganha ritmo e toma corpo. A coisa começa a andar sozinha, ou seja, depois que as pessoas se identificam com algum trabalho social, começam a levar demandas para a liderança, que deve analisar e atender, quando estas fizerem sentido”. E neste momento, cabe ao líder entender o processo e saber o que está realmente ligado ao propósito pretendido.

Complementando o seu ponto de vista, Dalbem ressalta a forma como um trabalho voluntário surge. Ao começar a sentir a realidade e notar as diferenças e as divergências socioeconômicas que somos expostos no dia a dia, somos levados a nos perguntar o que podemos fazer para impactar a sociedade ao redor – surgindo, então, o pensamento de como a organização pode ser parte da solução para um mundo melhor. É nesse momento que os líderes e toda a diretoria precisam agir para disseminar o propósito exposto, visto que "ele precisa estar disseminado igualmente e fazer parte do DNA da empresa e ser praticado por todas as pessoas da organização, independente do cargo ou função".

Tendo como parte de sua rotina a visita a diversas OSC´s (Organização da Sociedade Civil), ele vivencia a realidade destas, e ressalta a posição privilegiada na qual estamos inseridos [Dalbem e entrevistadoras]. Usando as suas vivências, José Roberto Dalbem deixa um conselho para quem almeja se engajar com projetos sociais:

“Sugiro para as pessoas que querem realmente saber como podem contribuir para termos uma sociedade melhor e sermos parte da solução para um mundo melhor, que visite pelo menos uma organização a cada um ou dois meses, para sentir na pele do que se trata. Você será transformado."