Lucilene Rezende Scurato compartilha sua visão sobre a importância da aliança entre o ESG & RH para transformar promessas em ações tangíveis e impactantes e prosperar no ambiente corporativo
Lucilene Rezende Scurato, nossa convidada da vez, é Diretora de Gente & Gestão e ESG/RH na DHL, é palestrante, conselheira de RH, Diversidade e Sustentabilidade.
O ambiente corporativo está em constante evolução, e uma das mudanças mais profundas que estamos testemunhando é a ascensão da integração de ESG (Environmental, Social, and Governance) às práticas de Recursos Humanos (RH). Essa aliança não é apenas um movimento estratégico, mas um passo essencial para empresas que desejam prosperar em um mundo em que a responsabilidade social e a sustentabilidade não são apenas diferenciais, mas necessidades fundamentais.
ESG e RH: juntos, moldando uma nova cultura corporativa
Integrar ESG às práticas de RH é uma maneira de transformar promessas em ações tangíveis e impactantes. No coração dessa colaboração está o potencial de criar uma cultura corporativa que transcende o lucro, focando no impacto positivo para colaboradores, comunidades e o planeta. Quando ESG e RH trabalham juntos, as empresas têm a oportunidade de se posicionar como agentes de transformação, atraindo não só clientes e investidores, mas também pessoas talentosas que desejam ser parte de algo maior do que eles mesmos.
Criando uma cultura de propósito
A integração de ESG com RH não se trata apenas de adotar políticas, mas de inspirar uma mudança de mindset. Imagine uma empresa onde cada colaborador se sente parte de uma missão compartilhada, sabendo que seu trabalho diário contribui para um futuro mais sustentável e justo. Essa conexão com um propósito maior impulsiona o engajamento e desperta a criatividade, gerando um ambiente em que a inovação prospera e todos se sentem motivados a dar o melhor de si.
Fortalecimento da marca empregadora com significado
As novas gerações de profissionais, cada vez mais conscientes e informadas, buscam empresas que não só falam sobre responsabilidade social, mas que verdadeiramente a praticam. O RH, quando alinhado com os princípios de ESG, pode moldar políticas que refletem esses valores, atraindo talentos que compartilham da mesma visão de mundo. O resultado? Uma marca empregadora forte, com capacidade de atrair e reter os melhores profissionais, não apenas por seus benefícios tangíveis, mas pela oportunidade de fazer a diferença.
Formação de líderes transformadores
Líderes não são apenas gestores; são catalisadores de mudança. O RH, com sua visão estratégica e integração de práticas ESG, pode desenvolver programas que formem líderes que entendem que o sucesso não é medido apenas pelo lucro, mas pelo impacto positivo gerado. Esses líderes promovem ações que fortalecem a empresa de forma sustentável, liderando equipes com empatia, ética e inovação.
Benefícios que vão além dos resultados
O verdadeiro sucesso de uma empresa não é construído apenas sobre relatórios financeiros, mas na qualidade do impacto que gera no mundo. A união de ESG e RH cria uma força que move a empresa para além das métricas tradicionais, colocando o bem-estar das pessoas e do planeta no centro da estratégia.
Clima organizacional inspirador
A sinergia entre ESG e RH resulta em um ambiente de trabalho onde a diversidade é celebrada, a inclusão é a norma e o respeito mútuo é a base. Esse tipo de cultura organizacional não só aumenta a satisfação dos colaboradores, mas os inspira a serem embaixadores dos valores da empresa, impulsionando a produtividade e a lealdade.
Atração de investidores conscientes
No mundo dos negócios, a transparência e o comprometimento com questões éticas se tornaram um dos principais fatores que os investidores consideram. Uma empresa que demonstra um alinhamento claro com práticas de ESG, embasadas por uma equipe de RH comprometida em implementá-las, atrai investimentos que visam não apenas retorno financeiro, mas também impacto positivo a longo prazo.
Conclusão: um chamado à ação
A jornada de integração entre ESG e RH é mais do que uma estratégia; é um compromisso com um futuro melhor. Empresas que ousam fazer dessa aliança um pilar de sua operação não apenas prosperam, mas se tornam líderes de um novo movimento empresarial, onde lucro e propósito coexistem harmoniosamente. É hora de reimaginar o papel das empresas na sociedade, e essa reimaginação começa com a coragem de unir ESG e RH em prol de um impacto que ressoe por gerações.
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