{"id":18463,"date":"2026-01-13T12:50:54","date_gmt":"2026-01-13T15:50:54","guid":{"rendered":"https:\/\/soulconsulting.com.br\/?p=18463"},"modified":"2026-01-13T12:50:57","modified_gmt":"2026-01-13T15:50:57","slug":"1-em-4-executivos-do-alto-escalao-ja-se-arrependeu-de-publicar-informacoes-pessoais-nas-redes-sociais","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/soulconsulting.com.br\/en_us\/1-em-4-executivos-do-alto-escalao-ja-se-arrependeu-de-publicar-informacoes-pessoais-nas-redes-sociais\/","title":{"rendered":"1 em 4 executivos do alto escal\u00e3o j\u00e1 se arrependeu de publicar informa\u00e7\u00f5es pessoais nas redes sociais"},"content":{"rendered":"

Pesquisa com 112 lideran\u00e7as no Brasil aponta que 55% acreditam que tamb\u00e9m \u201cfalaram demais\u201d sobre assuntos privados no trabalho.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Um em cada quatro executivos do alto escal\u00e3o j\u00e1 se arrependeu de publicar informa\u00e7\u00f5es pessoais nas redes sociais e mais da metade (55%) acredita que \u201cfalou demais\u201d sobre assuntos privados no ambiente de trabalho. A vontade de compartilhar temas dom\u00e9sticos \u00e9 mais acentuada nos homens (52%) do que entre as mulheres (40%).<\/p>\n\n\n\n

Os n\u00fameros s\u00e3o de uma pesquisa realizada pela Soul HR Consulting<\/strong>, consultoria de RH para executivos C-level, que ouviu 112 lideran\u00e7as de empresas de grande e m\u00e9dio porte no Brasil, de diversos setores. O estudo, obtido com exclusividade pelo Valor, foi finalizado em dezembro de 2025.<\/p>\n\n\n\n

\u201cO objetivo foi compreender como talentos da alta gest\u00e3o administram as fronteiras entre o p\u00fablico e o privado, especialmente quando o uso das redes sociais se tornou estrat\u00e9gico para a trajet\u00f3ria profissional\u201d, explica Lucia Costa<\/strong>, s\u00f3cia e respons\u00e1vel pela unidade de transi\u00e7\u00e3o de carreiras executivas-outplacement da Soul HR Consulting<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com a especialista, o levantamento revela um contraste importante. \u201cEmbora 91% dos respondentes afirmem lidar bem com a exposi\u00e7\u00e3o e o compartilhamento de informa\u00e7\u00f5es pessoais no ambiente profissional, 55% reconhecem que j\u00e1 cometeram algum deslize e \u2018falaram demais\u2019\u201d, analisa. \u201cO dado evidencia que mesmo os profissionais seniores enfrentam d\u00favidas sobre o qu\u00ea, como e quando compartilhar.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Outro achado que chama a aten\u00e7\u00e3o na pesquisa \u00e9 a diferen\u00e7a de atitude por g\u00eanero, continua. \u201cMais da metade ou 52% dos homens declaram j\u00e1 ter \u2018falado demais\u2019, contra 40% das mulheres\u201d, aponta. \u201cO resultado questiona um senso comum que associa o comportamento [de falar demais] \u00e0s mulheres, um estere\u00f3tipo que os dados n\u00e3o confirmam.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Diante das conclus\u00f5es do estudo, a recomenda\u00e7\u00e3o da consultora \u00e9 que os executivos fa\u00e7am uma leitura atenta da cultura da empresa e do contexto em que est\u00e3o inseridos antes de compartilhar qualquer informa\u00e7\u00e3o nas redes sociais ou na hora do cafezinho.<\/p>\n\n\n\n

\u201c\u00c9 fundamental refletir sobre o impacto que se deseja gerar, se o registro agrega valor [ao trabalho] ou apenas exp\u00f5e a pessoa de forma desnecess\u00e1ria\u201d, aconselha. \u201cMesmo em conversas informais, trata-se de um cuidado para evitar ru\u00eddos e arrependimentos futuros.<\/p>\n\n\n\n

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