{"id":18446,"date":"2025-10-29T08:58:35","date_gmt":"2025-10-29T11:58:35","guid":{"rendered":"https:\/\/soulconsulting.com.br\/?p=18446"},"modified":"2025-10-30T09:00:55","modified_gmt":"2025-10-30T12:00:55","slug":"entregar-valor-e-um-objetivo-comum-entre-as-geracoes-afirmam-especialistas-em-rh","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/soulconsulting.com.br\/en_us\/entregar-valor-e-um-objetivo-comum-entre-as-geracoes-afirmam-especialistas-em-rh\/","title":{"rendered":"Entregar valor \u00e9 um objetivo comum entre as gera\u00e7\u00f5es, afirmam especialistas em RH"},"content":{"rendered":"

Executivas falam sobre conviv\u00eancia entre gera\u00e7\u00f5es, seus desafios e aprendizados no mercado de trabalho.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Pelo menos cinco gera\u00e7\u00f5es diferentes compartilham, atualmente, o mesmo ambiente corporativo. A observa\u00e7\u00e3o \u00e9 de Renata Filippi Lindquist<\/a>, s\u00f3cia da Soul HR Consulting<\/a>, que apontou esse cen\u00e1rio como uma das maiores transforma\u00e7\u00f5es do mundo do trabalho contempor\u00e2neo, durante a live exclusiva da Soul, que foi realizada no \u00faltimo dia 16\/10, cujo tema foi justamente a conviv\u00eancia entre diversos perfis geracionais no mercado de trabalho. O conte\u00fado completo j\u00e1 est\u00e1 dispon\u00edvel no Youtube<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Entre os desafios dessa conviv\u00eancia, Lilian Sousa<\/a>, diretora de DHO do Grupo Edson Queiroz<\/a>, destaca o impacto da tecnologia, especialmente ap\u00f3s os anos 2000, que afetou de maneiras distintas a gera\u00e7\u00e3o X e os Millennials. \u201cEu sou da gera\u00e7\u00e3o que viu o computador pessoal nascer e, hoje, convivo com os jovens que s\u00e3o praticamente nativos digitais\u201d, destaca.<\/p>\n\n\n\n

Outro ponto importante, segundo ela, \u00e9 a mudan\u00e7a no valor atribu\u00eddo ao prop\u00f3sito. \u201cAs gera\u00e7\u00f5es mais novas t\u00eam uma vis\u00e3o diferente sobre o valor social do trabalho\u201d, explica Lilian.<\/p>\n\n\n\n

Para Maria A. de Nonohay Schneider<\/a>, VP de Gente e Sustentabilidade da Plurix<\/a> (P\u00e1tria Investimentos), os choques geracionais e culturais s\u00e3o comuns, especialmente em contextos de fus\u00f5es e aquisi\u00e7\u00f5es. \u201cA empatia e o di\u00e1logo s\u00e3o fundamentais para superar essas diferen\u00e7as\u201d, afirma a executiva, ressaltando que o profissional tamb\u00e9m pode sofrer o impacto de culturas regionais, distantes de grandes centros urbanos, como S\u00e3o Paulo, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n

Ainda sobre os desafios, Lucilene Rezende Scurato<\/a>, diretora de RH da DHL<\/a>, acrescenta que o turnover<\/em> pode causar estranhamento em executivos mais seniores, acostumados a passarem, no m\u00ednimo, 10 anos em uma empresa.<\/p>\n\n\n\n

\u201cAs gera\u00e7\u00f5es mais antigas ainda se surpreendem com a mobilidade profissional das novas gera\u00e7\u00f5es, que buscam aprendizado e prop\u00f3sito em diferentes experi\u00eancias\u201d, completa.<\/p>\n\n\n\n

Como oportunidade, Lucilene ressalta que o foco n\u00e3o deve estar apenas na idade, mas sim na mentalidade e nas experi\u00eancias de cada profissional. \u201cTodos somos novatos em algumas coisas e veteranos em outras\u201d, reflete.<\/p>\n\n\n\n

Lilian complementa, e destaca que \u201co desenvolvimento de uma lideran\u00e7a inclusiva \u00e9 essencial para promover a conviv\u00eancia e o trabalho em equipe dentro da diversidade\u201d. Ela tamb\u00e9m enxerga aspectos positivos nesse novo contexto: \u201cas novas gera\u00e7\u00f5es t\u00eam mais desenvoltura para se comunicar, se expressar e falar em p\u00fablico, algo menos comum em outras \u00e9pocas.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Para ela, a empatia e a entrega de valor s\u00e3o pontos de converg\u00eancia entre todas as gera\u00e7\u00f5es. \u201cEntregar valor \u00e9 um objetivo comum. Todos querem agregar valor para a empresa e o trabalho, independentemente da gera\u00e7\u00e3o ou idade\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Confira o conte\u00fado completo no link.<\/a><\/p>\n\n\n\n

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