{"id":18398,"date":"2025-08-25T18:09:19","date_gmt":"2025-08-25T21:09:19","guid":{"rendered":"https:\/\/soulconsulting.com.br\/?p=18398"},"modified":"2025-08-27T18:11:12","modified_gmt":"2025-08-27T21:11:12","slug":"em-busca-do-tempo-perdido-como-a-governanca-corporativa-no-brasil-pode-se-reposicionar-em-relacao-a-inteligencia-artificial","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/soulconsulting.com.br\/en_us\/em-busca-do-tempo-perdido-como-a-governanca-corporativa-no-brasil-pode-se-reposicionar-em-relacao-a-inteligencia-artificial\/","title":{"rendered":"Em busca do tempo perdido: como a Governan\u00e7a Corporativa no Brasil pode se reposicionar em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 Intelig\u00eancia Artificial?"},"content":{"rendered":"<p id=\"ember260\">Longe de ser um conceito futurista ou aposta distante, a Intelig\u00eancia Artificial (IA) est\u00e1 no centro das transforma\u00e7\u00f5es mais profundas que moldam o presente e o futuro dos neg\u00f3cios. Diante dessa nova realidade, os conselhos de administra\u00e7\u00e3o precisam assumir um papel protagonista, reposicionando-se n\u00e3o apenas como guardi\u00f5es da governan\u00e7a, mas como verdadeiros catalisadores da transforma\u00e7\u00e3o digital.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember261\">Nas grandes empresas globais, a IA j\u00e1 deixou de ser uma mera ferramenta operacional e passou a ser reconhecida como um ativo estrat\u00e9gico. No entanto, o cen\u00e1rio brasileiro ainda est\u00e1 bem distante desta realidade. Segundo dados do IBGC, apenas 20% dos conselhos discutem IA com regularidade, enquanto quase metade ainda se encontra na fase explorat\u00f3ria.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember262\">O problema n\u00e3o \u00e9 trivial. As quest\u00f5es relacionadas \u00e0 seguran\u00e7a, a baixa familiaridade com tecnologia por parte dos conselheiros, os entraves regulat\u00f3rios, os conflitos de prioridades estrat\u00e9gicas e a escassez de talentos s\u00e3o barreiras que comprometem a capacidade das empresas de incorporar a IA de forma \u00e9tica, segura e eficiente. Ignorar essas quest\u00f5es significa n\u00e3o apenas perder competitividade, mas colocar em risco a sustentabilidade futura do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember263\">Neste contexto, \u00e9 necess\u00e1rio que os conselhos se reestruturem. E essa mudan\u00e7a come\u00e7a com uma revis\u00e3o de sua pr\u00f3pria composi\u00e7\u00e3o. \u00c9 urgente incluir perfis mais diversos e tecnicamente preparados, com experi\u00eancia em dados, inova\u00e7\u00e3o, ciberseguran\u00e7a e \u00e9tica em tecnologia. N\u00e3o se trata de transformar conselheiros em especialistas t\u00e9cnicos, mas de garantir que o colegiado tenha repert\u00f3rio suficiente para formular perguntas relevantes, compreender riscos complexos e tomar decis\u00f5es estrat\u00e9gicas bem fundamentadas.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember264\">Al\u00e9m disso, \u00e9 necess\u00e1rio criar comit\u00eas de tecnologia, ou seja, estruturas especializadas que atuem de forma permanente no monitoramento dos impactos da IA. Esses comit\u00eas devem acompanhar tend\u00eancias, orientar investimentos e supervisionar os riscos \u00e9ticos e regulat\u00f3rios, garantindo que a inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica esteja sempre alinhada aos valores e objetivos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember265\">O Brasil ainda tem tempo de se reposicionar, mas esse tempo \u00e9 curto. A competitividade das empresas brasileiras depende tamb\u00e9m da maturidade digital de suas lideran\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember268\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/renata-filippi-lindquist\/\">Renata Filippi Lindquist<\/a><\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember270\"><em>S\u00f3cia fundadora da Soul, com 25 anos de experi\u00eancia em Executive Search desenvolvida em grandes empresas nacionais e internacionais do setor.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember271\"><em>Forte viv\u00eancia na condu\u00e7\u00e3o de processos seletivos C-Level e de Conselheiros de Administra\u00e7\u00e3o em empresas nacionais e multinacionais, assim como projetos de Governan\u00e7a Corporativa em empresas familiares.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember272\"><em>Experi\u00eancia como Coach, conduzindo processos de Coaching para o n\u00edvel executivo.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember273\"><em>Atua\u00e7\u00e3o como Conselheira de Administra\u00e7\u00e3o do Hospital Samaritano durante 2 mandatos, Conselheira de Administra\u00e7\u00e3o do Clube de Campo de S\u00e3o Paulo e Membro do Comit\u00ea de Nomea\u00e7\u00e3o da Umane.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember274\"><em>Psic\u00f3loga, com MBA pela FGV \u2013 EAESP<\/em><\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember275\"><em>Certifica\u00e7\u00e3o em Coaching pelo Ericksson College<\/em><\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember276\"><em>Forma\u00e7\u00e3o em Neurocoaching e Neuroleadership &#8211; Brain Based Coaching Certificate, fundamentada na Neuroci\u00eancia pelo INL (NeuroLeadership Institute)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember277\"><em>Forma\u00e7\u00e3o de Conselheiros de Administra\u00e7\u00e3o, pelo IBGC<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Longe de ser um conceito futurista ou aposta distante, a Intelig\u00eancia Artificial (IA) est\u00e1 no centro das transforma\u00e7\u00f5es mais profundas que moldam o presente e o futuro dos neg\u00f3cios. 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