{"id":18378,"date":"2025-06-27T11:14:19","date_gmt":"2025-06-27T14:14:19","guid":{"rendered":"https:\/\/soulconsulting.com.br\/?p=18378"},"modified":"2025-06-27T11:15:41","modified_gmt":"2025-06-27T14:15:41","slug":"executivos-mais-velhos-dao-mais-prioridade-a-familia-do-que-carreira-mostra-pesquisa","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/soulconsulting.com.br\/en_us\/executivos-mais-velhos-dao-mais-prioridade-a-familia-do-que-carreira-mostra-pesquisa\/","title":{"rendered":"Executivos mais velhos d\u00e3o mais prioridade \u00e0 fam\u00edlia do que carreira, mostra pesquisa"},"content":{"rendered":"<p><em>Pesquisa conduzida pela Soul HR Consulting, consultoria de recursos humanos mostra que alto escal\u00e3o dos 35 aos 50 d\u00e1 mais import\u00e2ncia aos familiares<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>O alto escal\u00e3o das empresas est\u00e1 preocupado com sua carreira, mas as fam\u00edlias ganham relev\u00e2ncia no C-Level conforme a idade passa. \u00c9 o que mostram os achados de uma pesquisa conduzida pela Soul HR Consulting, consultoria de recursos humanos voltada a esse p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n<p>O estudo ouviu 120&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.infomoney.com.br\/business\/liderancas-de-tecnologia-ganham-protagonismo-nas-empresas-mas-se-distanciam-de-ceos\/\">pessoas em cargos C-Level<\/a>&nbsp;de ambos os sexos. Ela mostrou que 82% dos executivos entre 20 e 35 anos colocam a carreira como prioridade m\u00e1xima, seguida por fam\u00edlia e sa\u00fade. Na quebra por g\u00eaneros, 81% das mulheres dizem priorizar sua carreira, e homens 84%.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, a prioridade muda quando avan\u00e7a a faixa et\u00e1ria: para os entrevistados dos 35 aos 50 anos, 44,8% das mulheres passam a dar mais import\u00e2ncia \u00e0 fam\u00edlia, com carreira (41,4%) e sa\u00fade (13,8%) na sequ\u00eancia. Entre os homens, 56% indicam a fam\u00edlia nessa faixa et\u00e1ria, seguido por carreira (37,5%) e sa\u00fade (5,6%).<\/p>\n\n\n\n<p>\u201c\u00c9 fundamental buscar equil\u00edbrio entre as diferentes \u00e1reas ao longo da vida. Embora a carreira tenha papel relevante em uma sociedade orientada para o trabalho, sempre orientamos nossos clientes a encontrar maneiras de equilibrar as demandas\u201d, afirma Lucia Costa, s\u00f3cia da Soul HR Consulting, coordenadora do levantamento e especialista em transi\u00e7\u00e3o de carreira.<\/p>\n\n\n\n<p>A quebra das prioridades entre homens e mulheres muda a partir dos 50 anos, quando o primeiro grupo mant\u00e9m a fam\u00edlia como prioridade (49%), enquanto as executivas elegem sa\u00fade (52,4%).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Se pudesse voltar no tempo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Entre os entrevistados, 77,3% afirmaram n\u00e3o se arrepender sobre suas escolhas profissionais, enquanto 22,7% responderam positivamente, sendo esse percentual mais elevado entre as mulheres, chegando a 27%.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cCulturalmente, as mulheres foram incentivadas a assumir um papel mais ativo no lar, o que pode explicar por que tendem a se arrepender mais quando priorizam o trabalho. Infelizmente, isso ainda reflete uma sociedade marcada por divis\u00f5es de g\u00eanero\u201d, conclui Costa.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pesquisa conduzida pela Soul HR Consulting, consultoria de recursos humanos mostra que alto escal\u00e3o dos 35 aos 50 d\u00e1 mais import\u00e2ncia aos familiares O alto escal\u00e3o das empresas est\u00e1 preocupado com sua carreira, mas as fam\u00edlias ganham relev\u00e2ncia no C-Level conforme a idade passa. \u00c9 o que mostram os achados de uma pesquisa conduzida pela [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":797,"featured_media":18379,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[14,171,95,159,157,56],"class_list":["post-18378","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leadership","tag-business","tag-carreira-3","tag-executivos","tag-pesquisa","tag-soul-na-midia","tag-soulhrconsulting"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/soulconsulting.com.br\/en_us\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18378","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/soulconsulting.com.br\/en_us\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/soulconsulting.com.br\/en_us\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/soulconsulting.com.br\/en_us\/wp-json\/wp\/v2\/users\/797"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/soulconsulting.com.br\/en_us\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18378"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/soulconsulting.com.br\/en_us\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18378\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18382,"href":"http:\/\/soulconsulting.com.br\/en_us\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18378\/revisions\/18382"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/soulconsulting.com.br\/en_us\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18379"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/soulconsulting.com.br\/en_us\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18378"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/soulconsulting.com.br\/en_us\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18378"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/soulconsulting.com.br\/en_us\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18378"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}