{"id":18284,"date":"2024-12-19T15:00:00","date_gmt":"2024-12-19T18:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/soulconsulting.com.br\/?p=18284"},"modified":"2025-03-23T17:54:31","modified_gmt":"2025-03-23T20:54:31","slug":"restrospectiva-soul-assuntos-mais-relevantes-de-2024","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/soulconsulting.com.br\/en_us\/restrospectiva-soul-assuntos-mais-relevantes-de-2024\/","title":{"rendered":"Restrospectiva Soul: assuntos mais relevantes de 2024"},"content":{"rendered":"

N\u00f3s da Soul HR Consulting<\/a>, separamos alguns assuntos comentados por voc\u00eas em nossa rede e criamos destaques para relembrarmos<\/em><\/p>\n\n\n\n

Confira cada um deles:<\/em><\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udcf0 Convidados & Edi\u00e7\u00f5es do ano<\/p>\n\n\n\n

\ud83c\udfaf Conte\u00fados de Destaque<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc9b Temas Internos: Novos Integrantes, Eventos, 6 anos de Soul & Confraterniza\u00e7\u00e3o<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udca1 Frases & Dicas de Leitura<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\ude80 Soul Board Experience 9\u00ba edi\u00e7\u00e3o & Depoimentos<\/p>\n\n\n\n

Boa Leitura!<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udcf0 Agenda Executiva<\/strong><\/h2>\n\n\n
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Newsletters Soul, Agenda Executiva<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Come\u00e7amos o ano com o artigo da Roberta Splendore<\/a> em janeiro, sobre Sa\u00fade Mental & Bem-Estar: “Para alcan\u00e7ar um estado pleno de sa\u00fade mental e bem-estar, \u00e9 necess\u00e1rio adotar uma f\u00f3rmula abrangente de a\u00e7\u00f5es.”<\/em> Veja a edi\u00e7\u00e3o na \u00edntegra!<\/a><\/p>\n\n\n\n

Seguimos, em fevereiro com o artigo do Deives Rezende Filho<\/a>, sobre Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o: Como sair da Inten\u00e7\u00e3o para a A\u00e7\u00e3o. “O primeiro passo \u00e9 ter em mente que n\u00e3o existe DE&I sem que se invista, primeiro, em uma pol\u00edtica de Governan\u00e7a.”<\/em> Veja a edi\u00e7\u00e3o na \u00edntegra!<\/a><\/p>\n\n\n\n

Para a edi\u00e7\u00e3o de mar\u00e7o, convidamos a Suzana Cunha<\/a> para falar sobre Felicidade Corporativa. “Felicidade Corporativa, bem-estar organizacional e carreiras com pr\u00f3posito s\u00e3o tend\u00eancias que vieram para ficar.”<\/em> Leia o artigo na \u00edntegra!<\/a><\/p>\n\n\n\n

Em abril, foi a vez do Juarez Le\u00e3o<\/a>, contribuir com o seu artigo sobre A Import\u00e2ncia do Conselho de Administra\u00e7\u00e3o no Sucesso Empresarial: do planejamento \u00e0 execu\u00e7\u00e3o: “A Governan\u00e7a Corporativa \u00e9 um tema cada vez mais relevante no mundo dos neg\u00f3cios, e um dos pilares fundamentais dessa pr\u00e1tica \u00e9 o Conselho de Administra\u00e7\u00e3o.”<\/em> Veja a edi\u00e7\u00e3o na \u00edntegra!<\/a><\/p>\n\n\n\n

Na edi\u00e7\u00e3o de maio, convidamos nossas colaboradoras Juliana Rodrigues, Ana Luisa Almeida Prado Spini<\/a>, Neusa Rossi Rodriguez<\/a>, Ana Lucia Vilas Boas de Carvalho<\/a> e nossa s\u00f3cia Renata Filippi Lindquist<\/a> para abordar sobre a Carreira Profissional x Maternidade: Qual o maior desafio na concilia\u00e7\u00e3o<\/em>. Leia o artigo na \u00edntegra!<\/a><\/p>\n\n\n\n

Em junho, convidamos o Arthur Costa Sousa<\/a> para falar sobre Transi\u00e7\u00e3o energ\u00e9tica pode muito, mas n\u00e3o pode tudo: “Ao compreendermos o termo transi\u00e7\u00e3o energ\u00e9tica como algo que busca uma mudan\u00e7a dos processos, precisamos entender igualmente que isso n\u00e3o ser\u00e1 igual nem entre os pa\u00edses, tampouco entre os setores econ\u00f4micos que carecem de tal insumo energ\u00e9tico.”<\/em> Leia o artigo na \u00edntegra!<\/a><\/p>\n\n\n\n

Para a edi\u00e7\u00e3o de julho, o convidado da vez foi o Marcelo Elias<\/a> que trouxe um artigo sobre Novas tecnologias, IA, Trabalho e Advocacia: “A ado\u00e7\u00e3o indiscriminada de IA pode levar \u00e0 depend\u00eancia excessiva de algoritmos, potencialmente compromentendo a qualidade do julgamento humano e a personaliza\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o jur\u00eddico.”<\/em> Veja a edi\u00e7\u00e3o na \u00edntegra!<\/a><\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 em agosto, foi a vez do Geraldo Lamounier<\/a> contribuir com um artigo sobre O impacto da economia no segundo semestre de 2024: “Estamos presenciando momentos de grandes transforma\u00e7\u00f5es e conjuntura complexa que pode trazer profundos impactos n\u00e3o \u00f3bvios.”<\/em> Veja a edi\u00e7\u00e3o na \u00edntegra!<\/a><\/p>\n\n\n\n

Em setembro, convidamos a Marcia Dolores Lima<\/a> para falar sobre Sa\u00fade Emocional e Mental: Um caminho para profissionais e organiza\u00e7\u00f5es mais saud\u00e1veis: “Em um mundo corporativo altamente competitivo, muitas vezes somos empurrados a ignorar nossas dores emocionais. A busca constante por resultados, metas e a adrenalina de estar no topo podem ser uma forma de mascarar aquilo que realmente nos afeta.”<\/em> Leia o artigo na \u00edntegra!<\/a><\/p>\n\n\n\n

No m\u00eas de outubro, contribu\u00edmos para a campanha do #OutubroRosa e convidamos a dra marlene siqueira<\/a> para falar sobre o assunto em nossa edi\u00e7\u00e3o especial. “Esse m\u00eas \u00e9 mais do que apenas frizar a preven\u00e7\u00e3o; \u00e9 um momento onde toda a sociedade se volta para falarmos sobre como viver com alegria, felicidade e prosperidade em todas as \u00e1reas da nossa vida.”<\/em> Leia o artigo na \u00edntegra!<\/a><\/p>\n\n\n\n

Finalizamos o ano com a edi\u00e7\u00e3o de novembro, onde tivemos a nossa \u00faltima convidada, a Lucilene Rezende Scurato<\/a> que falou sobre ESG & RH: uma alian\u00e7a para construir o futuro das empresas. “Essa alian\u00e7a n\u00e3o \u00e9 apenas um movimento estrat\u00e9gico, mas um passo essencial para empresas que desejam prosperar em um mundo em que a responsabilidade social e a sustentabilidade n\u00e3o s\u00e3o apenas diferenciais, mas necessidades fundamentais.”<\/em> Leia o artigo na \u00edntegra!<\/a><\/p>\n\n\n\n

\ud83c\udfaf Conte\u00fados de destaque<\/strong><\/h2>\n\n\n
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As empresas enfrentam um desafio cada vez maior para identificar e atrair executivos que tenham aptid\u00e3o t\u00e9cnica e, ao mesmo tempo, um perfil de lideran\u00e7a realmente aderente \u00e0 sua cultura e valores.<\/p>\n\n\n\n

Encontrar l\u00edderes que transcendam a simples gest\u00e3o e sejam verdadeiros inspiradores para suas equipes representa um desafio adicional; l\u00edderes que transformem dificuldades em oportunidades, desenvolvam pessoas e motive seus times a alcan\u00e7arem resultados relevantes n\u00e3o \u00e9 trivial.<\/p>\n\n\n

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No dia 7 de abril, celebramos o Dia Mundial da Sa\u00fade, uma data de extrema import\u00e2ncia para refletirmos sobre diversos aspectos relacionados ao bem-estar.<\/p>\n\n\n\n

O fen\u00f4meno do workaholism representa um desafio para a sa\u00fade no local de trabalho. Os workaholics s\u00e3o caracterizados por uma obsess\u00e3o pelo trabalho, dedicando longas horas ao emprego, muitas vezes \u00e0s custas de sua sa\u00fade e relacionamentos pessoais. Eles podem sentir uma necessidade constante de estar trabalhando, mesmo quando n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio, e podem negligenciar sinais de esgotamento f\u00edsico e emocional.<\/p>\n\n\n

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O Coaching \u00e9 um processo de desenvolvimento pessoal e profissional que utiliza t\u00e9cnicas e metodologias espec\u00edficas para auxiliar as pessoas a atingirem seus objetivos, superarem desafios e maximizarem seu potencial, e alcan\u00e7ar metas por meio de uma parceria entre o coach e o coachee, por meio de questionamento e reflex\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Na Soul, acreditamos no poder do Coaching para o desenvolvimento pessoal e profissional dentro das empresas alinhado com a cultura organizacional e contamos com um time de coaches experientes e dedicados.<\/p>\n\n\n

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Ser l\u00edder vai al\u00e9m de simplesmente tomar decis\u00f5es estrat\u00e9gicas; envolve inspirar e mobilizar outros para causas maiores do que o lucro, cultivando um sentido de comunidade, responsabilidade social, diversidade e inclus\u00e3o. Portanto, investir em programas de voluntariado corporativo n\u00e3o \u00e9 apenas uma escolha \u00e9tica, mas tamb\u00e9m estrat\u00e9gica para empresas comprometidas com a sustentabilidade e a evolu\u00e7\u00e3o cultural.<\/p>\n\n\n

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Superar o \u201cburnout\u201d requer uma abordagem hol\u00edstica que envolve conscientiza\u00e7\u00e3o, autocuidado, apoio social e prop\u00f3sito, promovendo um estado de bem-estar duradouro e uma vida mais equilibrada.<\/p>\n\n\n

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Reajustar rotinas, reavaliar prioridades e estabelecer parcerias, sem interromper atividades b\u00e1sicas, \u00e9 essencial. Al\u00e9m disso, o treinamento constante das lideran\u00e7as em m\u00e9todos de gerenciamento de crise e a forma\u00e7\u00e3o de comit\u00eas de crise nas empresas s\u00e3o de grande relev\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n

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As empresas veem vantagens significativas, como a redu\u00e7\u00e3o de custos operacionais, incluindo aluguel e despesas com eletricidade e internet. Al\u00e9m disso, o trabalho h\u00edbrido promove mais diversidade e inclus\u00e3o, permitindo que os colaboradores de diferentes regi\u00f5es geogr\u00e1ficas ou com dificuldades de locomo\u00e7\u00e3o tenham acesso a oportunidades antes inacess\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n

Outro ponto relevante \u00e9 a contribui\u00e7\u00e3o do modelo h\u00edbrido para os objetivos de sustentabilidade das empresas. A redu\u00e7\u00e3o no uso de espa\u00e7os f\u00edsicos e a diminui\u00e7\u00e3o do deslocamento di\u00e1rio do time ajudam a diminuir a emiss\u00e3o de carbono e o consumo de recursos naturais.<\/p>\n\n\n

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N\u00e3o poder\u00edamos deixar de expressar nossa indigna\u00e7\u00e3o e tristeza diante da repercuss\u00e3o de um coment\u00e1rio t\u00e3o infeliz que ocorreu no m\u00eas de setembro.<\/p>\n\n\n\n

Na Soul, somos um grupo de mulheres dedicadas e seguimos firmes em nosso compromisso de valorizar a lideran\u00e7a feminina em todas as suas formas. Nosso objetivo \u00e9 promover o protagonismo e a igualdade, derrubando barreiras e desafiando estere\u00f3tipos. Juntas, vamos continuar construindo um futuro em que talento e lideran\u00e7a sejam reconhecidos pela sua excel\u00eancia, independentemente do g\u00eanero.<\/p>\n\n\n

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A transi\u00e7\u00e3o de carreira pode ser desafiadora, mas com a estrat\u00e9gia certa, \u00e9 poss\u00edvel realiz\u00e1-la de forma eficaz.<\/p>\n\n\n\n

Na Soul, entendemos que mudar de carreira pode ser uma tarefa \u00e1rdua, mas n\u00e3o imposs\u00edvel. Oferecemos solu\u00e7\u00f5es personalizadas e exclusivas para profissionais e empresas, com programas de coaching, planejamento e movimenta\u00e7\u00e3o de carreira. Valorizamos o potencial individual e acreditamos na capacidade de reinven\u00e7\u00e3o e apropria\u00e7\u00e3o das pr\u00f3prias narrativas. Nossa metodologia pr\u00f3pria permite tra\u00e7ar e implementar um plano estruturado com base no perfil e nos objetivos de cada pessoa.<\/p>\n\n\n

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Para a maioria das fun\u00e7\u00f5es, a idade n\u00e3o determina a compet\u00eancia ou a capacidade de entregar resultados. Segundo a nossa s\u00f3cia Renata Filippi Lindquist<\/a>, que lidera os servi\u00e7os de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o de Executivos da Soul HR Consulting<\/a>, as empresas est\u00e3o se abrindo e superando estere\u00f3tipos antigos e se abrindo a trazer profissionais mais seniores ao seu corpo executivo. \u201cIsso n\u00e3o necessariamente \u00e9 visto em todos os n\u00edveis da organiza\u00e7\u00e3o, mas sim em posi\u00e7\u00f5es de alta lideran\u00e7a ou ent\u00e3o, em cargos mais t\u00e9cnicos. Nas fun\u00e7\u00f5es gerenciais m\u00e9dias, que na maior parte das vezes ainda contemplam crescimento de carreira, a aten\u00e7\u00e3o ao tema idade \u00e9 maior\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Na Soul, temos orgulho de estimular os nossos clientes, que ainda possuem uma vis\u00e3o diferente, a enxergar que a contratar pela compet\u00eancia, trajet\u00f3ria e valores, independentemente da idade ou g\u00eanero. Nosso foco \u00e9 conectar profissionais qualificados \u00e0s necessidades espec\u00edficas das empresas, identificando o talento certo para as posi\u00e7\u00f5es executivas. Valorizamos a experi\u00eancia e o caminho percorrido, reconhecendo que talento n\u00e3o tem idade.<\/p>\n\n\n

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A lideran\u00e7a \u00e9tica vai al\u00e9m de alinhar discurso e pr\u00e1tica. Embora seja crucial que os l\u00edderes “fa\u00e7am o que pregam”, isso n\u00e3o garante uma reputa\u00e7\u00e3o \u00e9tica s\u00f3lida.<\/p>\n\n\n\n

Para superar essa barreira, os l\u00edderes precisam dar visibilidade \u00e0s suas a\u00e7\u00f5es e comunicar claramente os valores que orientam suas decis\u00f5es. Assim, sua lideran\u00e7a ser\u00e1 reconhecida como genuinamente \u00e9tica, fortalecendo sua reputa\u00e7\u00e3o e ampliando sua influ\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

A Soul apoia empresas na condu\u00e7\u00e3o de processos seletivos de posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a e podemos dizer que a \u00e9tica \u00e9 o principal e primeiro atributo esperado pelos nossos clientes. Identificar a lideran\u00e7a \u00e9tica nos executivos em processos de sele\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 um desafio, mas com a pr\u00e1tica e a metodologia correta, conseguimos dar luz \u00e0 aspectos menos tang\u00edveis e abord\u00e1-los com clareza.<\/p>\n\n\n

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Confira o post clicando na foto!<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Escolher uma carreira alinhada aos seus valores \u00e9 fundamental para alcan\u00e7ar satisfa\u00e7\u00e3o e prop\u00f3sito no trabalho. Ao identificar o que realmente importa para voc\u00ea, como integridade e equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional, \u00e9 poss\u00edvel direcionar sua busca por oportunidades que se alinhem com suas cren\u00e7as e interesses. Essa autorreflex\u00e3o \u00e9 o primeiro passo para construir uma trajet\u00f3ria profissional gratificante e bem sucedida.<\/p>\n\n\n\n

Na Soul, promovemos esse caminho, oferecendo orienta\u00e7\u00e3o e suporte na busca por uma carreira alinhada aos seus valores. Solu\u00e7\u00f5es personalizadas e exclusivas para profissionais e empresas, com programas de coaching, planejamento e movimenta\u00e7\u00e3o de carreira. Valorizamos o potencial individual e acreditamos na capacidade de reinven\u00e7\u00e3o e apropria\u00e7\u00e3o das pr\u00f3prias narrativas. Nossa metodologia pr\u00f3pria permite tra\u00e7ar e implementar um plano estruturado com base no perfil e nos objetivos de cada pessoa.<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc9b Temas internos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Dia Internacional da Mulher<\/em><\/h3>\n\n\n\n

Na Soul, reconhecemos e confiamos no extraordin\u00e1rio potencial transformador feminino. Comprometemo-nos a construir um grupo coeso, solid\u00e1rio e colaborativo, impulsionando-nos incessantemente em dire\u00e7\u00e3o \u00e0 realiza\u00e7\u00e3o de nossos objetivos pessoais e profissionais.<\/p>\n\n\n\n

Seja atrav\u00e9s da maternidade, do trabalho \u00e1rduo ou do cuidado com o pr\u00f3ximo, a mulher desempenha um papel fundamental na constru\u00e7\u00e3o do futuro. E n\u00f3s n\u00e3o poder\u00edamos deixar de enaltecer o nosso time de mulheres incr\u00edveis. Neste dia, fizemos um post em formato de carrossel para contar a hist\u00f3ria de cada uma que contribui para o nosso crescimento.<\/p>\n\n\n

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Para conferir o carrossel, clique na foto!<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Dia Mundial do Profissional de RH<\/em><\/h3>\n\n\n\n

Neste dia especial, prestamos homenagem a todos aqueles dedicados a moldar ambientes de trabalho mais humanos, justos e produtivos.<\/p>\n\n\n\n

Reconhecemos e agradecemos a dedica\u00e7\u00e3o incans\u00e1vel, a empatia e a habilidade estrat\u00e9gica destes profissionais em todo o mundo. S\u00e3o voc\u00eas que moldam o presente e constroem o futuro do trabalho. O compromisso com o bem-estar das pessoas e o desenvolvimento humano \u00e9 verdadeiramente inspirador.<\/p>\n\n\n

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Veja o post completo clicando na foto!<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Integra\u00e7\u00e3o da Fernanda Bazaglia Pontual para o time da Soul!<\/em><\/h3>\n\n\n\n

Seja muito bem-vinda! \ud83d\udc69\ud83c\udffb\ud83d\udcbb<\/p>\n\n\n\n

Em 2024, tivemos uma nova contrata\u00e7\u00e3o de uma colaboradora incr\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

Fernanda Bazaglia Pontual<\/a> chega a Soul HR Consulting<\/a> para fortalecer a nossa equipe.<\/p>\n\n\n\n

\ud83e\udd70 Clique aqui<\/a> para dar as boas vindas a Fernanda.<\/p>\n\n\n\n

Soul & solidariedade<\/em><\/h3>\n\n\n\n

Apoiamos, compartilhando<\/a> os meios de ajuda as v\u00edtimas do Rio Grande do Sul<\/p>\n\n\n\n

A Soul completou 6 anos \ud83e\udd73<\/em><\/h3>\n\n\n\n

Nesses 6 anos, com muita capacidade de se adaptar aos novos tempos e mercado e sempre com um processo leve, fluido e evolutivo, mantemos a ess\u00eancia acreditando que nenhum projeto vale a pena quando n\u00e3o est\u00e1 conectado com a sua alma.<\/p>\n\n\n\n

D\u00ea play no v\u00eddeo<\/a> da nossa confraterniza\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n

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Registros da nossa celebra\u00e7\u00e3o<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Eventos que compartilhamos<\/h2>\n\n\n\n